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title = "乱七八糟:应届生工作指南"
date = 2023-12-27

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前言 什么是“五险一金”？工资到底由那些部分组成？劳动合同怎么签？不仅仅是应届生，很多工作了几年的职场人，也不十分清楚。因此，在这里笔者打算帮助大家彻底把这些事情搞明白。
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## 一.关于薪酬

薪酬是 货币+实物报酬 的总和，包括：

> 直接薪酬：指的是以现金形式，按照一定的周期，直接发放给你的货币，比如每个月的固定薪资，或者各种现金的补贴，奖金等等。

**1.基本工资、绩效工资**

- 基本工资：这个就比较好理解了，基本工资，也就是我们常说的底薪、固定薪酬，只要你向企业提供正常劳动，公司就会向你支付的工资。

- 绩效工资：是与你个人绩效挂钩，根据你当月的绩效完成情况，给予你的浮动工资，比如我们常说的销售的提成，就是在浮动工资的部分。

按照不同的薪酬结构，基本工资和绩效工资会有不同的比例，以约束员工要达到对应的工作指标，完成固定考核。但不论比例是什么样，每月工资都不得低于国家规定的该城市最低工资标准。

**2.奖金与津贴**

- 奖金：目的是在于激励员工。是会根据企业的效益而定，是否发放，公司有很大的决定权。

针对于常常有争议的年终奖：年终奖分为多种形式，比如有实物类的，也有现金类的。现金类分为固定的（即企业为了奖励你持续在岗到了年末，给予你的固定奖励，不会根据企业的业绩变化，比如年底双薪，三薪等等）。也有不固定的，即企业没有约定具体的数额，在年末，根据企业业绩的分红，不等额地发放，浮动范围可以非常大。

而在劳动法中，对于年终奖没有明确的规定，但如果企业表明了要发放，且在劳动合同中有体现，但最终没有发，是违法的。

- 津贴：会有多种形式，包括交通补贴（日常、加班），餐饮补贴、租房补贴等等，也是非强制性的，每月以福利的形式，提供给员工。

**3.加班费**

- 休息日加班费：根据《劳动法》：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

- 延长工时加班费：每小时加班费≥小时工资基数的150%

**注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。**

加班费应以实际发放的工资作为计算基数，包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目、不能以“基本工资”“岗位工资”“职务工资”单独一项作为计算基数。

当然，在我们的工作中，免不了遇到企业通过加班调休，或提供晚餐、报销车费等方式诱导员工加班，甚至会碰到一些不遵守规则的企业，强迫员工加班且不提供相应的补助。

这种情况下，员工一定衡量自己的付出和收获是否成正比，合理利用法律来保护自己的权益。

> 间接薪酬：不直接打到你的现金账户的，但是在一定的条件下可以使用的，权益、保险、服务、或者实物，但是同样能折算出现金价值的。比如住房公积金（要在买房租房的时候可以用）

下面，我们来具体解释，每一项是什么意思：

**1.股票期权**

一般来说，应届生遇到offer中含有股票期权的情况较少，但在部分成长型或者初创型公司，或者提倡全员持股的公司，可能会出现类似的薪酬结构。

那么我们着重说一下在创业公司可能会为初始员工提供的期权：期权不是股权，而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权，一定要落在纸上，口头承诺没有任何意义。

期权的约定，一般会约定起算日期（什么时候发放期权，是入职就发，还是一段时间之后），兑现时间（比如期权是分三年兑现，一共给N股，每年兑现N/3），有无门槛（比如是否在公司工作要满一年，才能解锁兑现的权利），行权价格（到行权期后可按约定价格购得公司股权）。

如果你最终拿到了N股，但最重要的是，公司需要上市，你才能在禁售期之后套现。所以，期权是你对于公司未来看好，并能持续陪伴公司走到上市的奖励。

在某些创业公司，容易以期权作为降薪，压低薪酬的原因，这时候一定要谨慎的思考，是否对于公司的业务模式、团队看好，因为期权是一个长期的事情，长期获益也就意味着你要付出长期的承诺，要格外慎重地做选择。

**2.五险一金**

五险一金是国家规定，企业必须为员工缴纳的社会保障。

五险比例，根据地方不同，有细微差别，而一金，比例在5%-12%之间浮动，单位缴纳的比例，不得低于你个人承担的比例。一般来说，比例是相等的，比如你自己缴纳12%，单位也为你缴纳12%。如果你的税前薪酬是10000元，那么你当月公积金账户里会有2400元，其中个人单位各占一半。
- 养老保险

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时（男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁），累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

职工养老保险为单位和职工共同缴纳。

缴费比例：

单位：一般不超过20%（以单位工资总额为基数）

个人：8%（以本人缴费工资为基数）

- 医疗保险

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的（男性缴满25年、女性缴满20年），退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

职工医疗保险为单位和职工共同缴纳（单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户）。

缴费比例：单位6%，个人2%（各地略有不同）

- 失业保险

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

非因本人意愿中断就业的；

已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业保险为单位和职工共同缴纳。缴费比例：个人费率不超过0.5%。

- 工伤保险

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规固定应当认为工伤的其他情形。

工伤保险为单位缴费。

缴费比例：0.3%-2.5%（根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率浮动）

- 生育保险

用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

生育保险为单位缴纳。缴费比例：0.8%

- 住房公积金

职工住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度平均工资×职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

缴存比例：单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。

住房公积金可以提取，但要符合下列条件之一：

购买、建造、翻修、大修自住住房的；

离休、退休的；

完全丧失劳动能力的，并与单位终止劳动关系的；

出境定居的；

偿还购房贷款本息的；

连续足额缴存住房公积金3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租。

当然，某些福利较好的公司，除了国家规定的五险，还会为员工额外购买商业险。比如商业医疗险，来为员工覆盖社保医疗险种无法报销的部分费用。

五险一金从什么时候开始缴纳：不论是否约定了试用期，都需要在入职的一个月之内（即为入职的当月、或者次月开始为员工缴纳社会保险）。

**3.员工福利**

这一类，是属于企业为员工额外提供的，提升员工满意度的福利，不是法律强制性的，但是会为员工的生活带来便利，比如健身房、体检等等。此类一般不会在offer或者合约上注明，但是在发放offer的时候，HR会向你提到，你也可以纳入整体offer的考虑当中。毕竟，喜欢健身的同学，还是能节省一些支出。一些公司，甚至包含了三餐，那么也是作为福利，帮员工节省了很大的餐饮支出，这个现金价值，就是非常实在的。

> 问题一：税前和税后是什么意思？为什么我税前是8k，到手之后，只有5k了呢？

首先，税前的工资，和最终到手的工资，是肯定会有差距的。核心原因是两方面：

一方面，要扣除对应的五险一金及其他补充险，一方面，是要扣除个税。

2019年后，个税起征点调整为5000，同时，也增加了6项个税免除的项目。可以根据个人所得税的规定，查询自己的税后收入。

> 问题二：关于年终奖，公司签约的时候，承诺薪酬是13-16薪，但在年末的时候，到底是如何发放？

通常的情况，年末能够拿到几薪，会根据你的绩效考核情况，和公司整体的经营状况来看的。如果在offer中有注明，那么至少是能够在年末拿到一薪的奖励，但不是所有人都能拿到最好的16薪，一般公司会有完善的考评机制，对于员工进行分级，比如表现得特别优秀的员工，可以拿到最高额的奖励。

```
PS：

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，指年底双薪。

16薪分别是12个月的基本工资+年底双薪（13薪），再加上次年4月份的绩效部分（参考下并不准确的361原则）的大概标准，除了10%被打成3.25的员工，60%的员工可以拿到3个月绩效工资，30%的员工可以拿到5个月以上的绩效工资（打分3.5以上）。
```

## 二.关于劳动合同

**一、劳动合同**

签署了劳动合同，才表明你真正与公司确立了劳动关系。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

- 劳动合同的期限：固定期限和无固定期限。如果没有明确标注期限，则为无固定期限合同。

试用期：也就是你初入公司，还没转正成为正式员工的时期，也是你和企业双方，可以相互考察，是否匹配适合的时期。

劳动法规定： 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在试用期，用人单位也有义务为员工缴纳五险一金。

- 劳动合同解除：

如果你想主动解除劳动合同（想辞职）：如果在试用期之内，只需提前3日通知用人单位，如果已经转正，需要至少30天提前通知用人单位。如果你被胁迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定向你支付报酬或者提供劳动条件，你可以立即主张接触劳动合同。

那公司在什么情况下，可以辞退你呢？

1. 在试用期内，不满足试用期的条件

2. 严重违纪，或者给企业造成损害，承担刑事责任等。

3. 企业经营不善，破产、或者发生严重经营困难，确需裁员。

如果你不认同公司辞退你的理由，可以向当地的劳动局申请仲裁。这时，举证的责任在于公司。如果公司无法罗列对应的证据，证明其理由，那么公司需要对于辞退行为向你进行补偿。为了避免法律风险，一定要反复的看劳动合同上的条款，包括岗位，劳动合同期限，试用期，薪酬，假期，工作时间，是否与offer承诺的一致，以及约定的劳动解除条款，包括赔偿条款等等。

**二、三方协议**

首先，要弄明白三方是三方。这里的三方，代表的是学校，你，和用人单位。三方协议，只会存在于应届毕业生找工作时签订。在未来，你再做职业转换的时候，已经是社会人了，就不会再签订这类的协议了。协议是三方各执一份的。

> 官方定义：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

> 注意：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，三方不等于劳动合同，它只是三方的意向，对你的劳动关系没有约束力，所以，在入职的时候，一定要签订劳动合同，才能保证自己的权益！！

一般，三方合同会规定违约金，学生应当注意这个部分，它可能会为你带来风险，如果你在签订三方后，没有按时去公司报道，是需要支付这部分违约金的。一般违约金等同于月薪，但考虑到学生的情况，也不应超过5000元。

除此之外，与劳动合同需要查看的部分一致，你**需要仔细检查三方协议中约定的薪金、补贴、权益等事项进行确认。

**常见的坑：**

1. 以三方协议代替劳动合同

三方协议不是劳动合同。它是学校管理就业的手段，主要涉及到应届生身份和落户、调档等问题，效力一般持续到正式签订劳动合同为止。

2. 以Offer代替劳动合同

Offer也不是劳动合同。用人单位单方面发出的offer可以视为要约，劳动者确认接受后，形成的通常是一份普通合同，内容比正式劳动合同简单很多，因此不能代替劳动合同。

3. 不订立书面劳动合同

书面劳动合同是认定劳动关系最有力的证据，如果不订立书面劳动合同，劳动者的权利很难得到保护。

《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

> 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

> 如果用人单位坚持不订立书面劳动合同，可以保留好工卡/工牌、工服、考勤记录、工作沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉。但如果三方协议和offer等书面文件具备基本劳动合同条款，也可能被法院「视为」书面劳动合同，你就没法薅双倍工资羊毛了。

4. 用人单位不具备合法资质

用人单位在法律上根本不存在，比如未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营#喂，你是幽灵吗？日后发生争议时，基本只能去寻找单位出资人。

5. 用人单位与劳动合同上的名称、公章不一致

日后发生争议时，难以确定

6. 用人单位注册地在外地

日后发生争议时，如果不能证明劳动合同履行地在本地，有可能需要到外地申请劳动仲裁，大大增加维权成本。

> 可以事先在“国家企业信用信息公示系统”、“信用中国”、“天眼查”或“企查查”等网站上查询用人单位的全称、类型、经营范围、规模、存续状态、业绩、口碑等，检查劳动合同上的名称、公章是否都与查询结果一致。

> 如果发现问题，劳动者有权要求与真实、准确、合法的用人单位订立劳动合同，否则建议不要提供劳动。

用人单位在外地的，应综合考虑日后发生争议的概率，评估自己是否愿意承担相应的风险。

7. 订立一份劳动合同，但为多个单位提供劳动

有些单位相互关联，明明跟A单位签了劳动合同，却被派去帮B单位干活。日后发生争议时，要考虑到A、B单位互相甩锅（A说你没帮它干活，B说你没跟它签劳动合同）、难以确定责任单位的可能性。

8. 用人单位要求与第三方订立劳务派遣合同

可能在实际用工中与本单位员工待遇不同；在遇到一些具体问题时，如工伤认定等，操作复杂程度有所上升。

> 如果必须为订立劳动合同单位之外的其他单位提供劳动，又并非劳务派遣，则应该得到订立劳动合同单位的书面认可或指示，并保留好在不同用人单位劳动的证据。

> 在不得不签订劳务派遣合同的情况下，尤其需要确认派遣单位是否具备合法资质，如果是小公司则需要定期关注他们是否按时缴纳五险一金、操作流程是否规范等。

9. 用人单位要求订立阴阳合同

为避税等目的订立阴阳合同，比如一份对外的薪资较低，一份对内的（或者口头的）薪资较高。日后发生争议时，证据上可能面临不利。

10. 用人单位要求劳动者在空白的合同上签字

「超级大雷」用人单位可能会在合同空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，如较少的工资、更长的工作时间、与协商不一致的福利待遇等。但日后发生争议时，#哎，有理说不清……

> 阴阳合同尽量避免，空白合同绝对避免！

11. 用人单位扣押劳动者身份证

影响辞职自由，日后无法正常申请劳动仲裁和诉讼等。有些公司甚至会利用劳动者的身份信息进行其他非法活动。

12. 用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

这种情况下，大概率前方有巨坑，请直接掉头走人

13. 用人单位不提供劳动者应持有的一份劳动合同

劳动合同永远是最关键的证据。

14. 劳动合同上不载明必备条款

日后发生争议时，劳动者手里会缺少最关键的依据，增加举证成本和困难，给对方留下抗辩机会。

>《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

## 三.关于试用期

**1.试用期时间**

根据《劳动法》：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

**2.试用期工资**

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在此特别强调！

**试用期≠实习期，两者最大的区别在于你是否毕业！**

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

## 四.关于纳税

**1.应纳税所得额**

应纳税所得额=收入-起征点（5000元）
个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该叫个人所得税。

>不包括
```
五险一金
省级人民政府等单位颁发的科学、教育、环境保护等方面的奖金
国债和国家发行的金融债券利息
按照国家统一规定发给的补贴、津贴
福利费、抚恤金、救济金
保险赔款
其他
```
**2.应纳税额**

应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数

## 五.关于休假

该部分数据仅供参考，不同地区略有不同，详情请参考各地方政府规定。

**1.年假**

根据《职工带薪年休假条例》：

> 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

**2.探亲假**

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：

>探亲配偶，每年给予一次探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可以根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

各省又有细则：新疆规定，婚后探亲假三年一趟，比国家规定少一年。

**3.婚假**

根据《人口与计划生育法》：

> 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假；

正常情况下，婚假1-3天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

**4.产假**

根据《女职工劳动保护特别规定》：

> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

**5.病假**

根据《劳动法》：

> 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期满后不能从事原工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级进行相应的补贴待遇。

**6.工伤假**

根据《工伤保险条例》：

> 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

**7.丧假**

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：

> 职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

## 六.关于离职

彻底搞懂离职补偿的N、N+1、2N

- 经济补偿金（N）协商一致

公司想要辞退辞退你，并要求你立即离职时，你可以与公司沟通，延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资，并有时间寻找其他工作机会。此外，公司需要支付你N的经济补偿金。

- 赔偿金（2N）违法辞退

你在工作上没有重大的过错，也没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，并且你不同意，这属于非法辞退行为，你可以主张2N的赔偿金。

- 代通知金（+1）未提前通知

公司要辞退你，想让你立马离职，你也同意了，但是没有提前30天通知你，这属于未提前通知，公司需要支付代通知金。

- 什么情况下是N

①双方协商致解除，用人单位提出协商，而你同意解除；
② 员工医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
③公司因签订合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同；
④公司在劳动合同到期时终止劳动合同。

- 什么情况下是2N

① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分的；
③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
@女职工在孕期、产期、哺乳期的；
③在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的。

- 什么情况下是 N+1

+1就是俗称的待通知金，指公司有提前通知员工的义务，但是公司没做到提前通知，就需要向员工支付1个月的代替通知的金额。
公司需要提前30天通知终止劳动合同，如果不能提前30天通知，则需要支付代通知金。

- N是什么？如何计算？

N指的是在解除劳动合同或者终止劳动合同的时候，公司向员工支付的一种补偿。N，代表核算经济补偿，所依据的劳动者工作年限。

> 月平均工资包括：基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误支补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等。  

## 后记

祝大家都能收获自己满意的offer！