From 92110204d6b02476b2071a8b90805001f8443987 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Dichgrem <szp114514@gmail.com>
Date: Wed, 5 Jun 2024 21:09:53 +0800
Subject: [PATCH] Initial commit

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index 1bb0a4f..4837aec 100644
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@@ -394,6 +394,48 @@ Offer也不是劳动合同。用人单位单方面发出的offer可以视为要
 
 > 职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
 
+## 六.关于离职
+
+彻底搞懂离职补偿的N、N+1、2N
+
+- 经济补偿金（N）协商一致
+
+公司想要辞退辞退你，并要求你立即离职时，你可以与公司沟通，延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资，并有时间寻找其他工作机会。此外，公司需要支付你N的经济补偿金。
+
+- 赔偿金（2N）违法辞退
+
+你在工作上没有重大的过错，也没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，并且你不同意，这属于非法辞退行为，你可以主张2N的赔偿金。
+
+- 代通知金（+1）未提前通知
+
+公司要辞退你，想让你立马离职，你也同意了，但是没有提前30天通知你，这属于未提前通知，公司需要支付代通知金。
+
+- 什么情况下是N
+
+①双方协商致解除，用人单位提出协商，而你同意解除；
+② 员工医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
+③公司因签订合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同；
+④公司在劳动合同到期时终止劳动合同。
+
+- 什么情况下是2N
+
+① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
+②在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分的；
+③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
+@女职工在孕期、产期、哺乳期的；
+③在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的。
+
+- 什么情况下是 N+1
+
++1就是俗称的待通知金，指公司有提前通知员工的义务，但是公司没做到提前通知，就需要向员工支付1个月的代替通知的金额。
+公司需要提前30天通知终止劳动合同，如果不能提前30天通知，则需要支付代通知金。
+
+- N是什么？如何计算？
+
+N指的是在解除劳动合同或者终止劳动合同的时候，公司向员工支付的一种补偿。N，代表核算经济补偿，所依据的劳动者工作年限。
+
+> 月平均工资包括：基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误支补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等。  
+
 ## 后记
 
 祝大家都能收获自己满意的offer！
\ No newline at end of file
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index 0469b44..edea26f 100644
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 <blockquote>
 <p>职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。</p>
 </blockquote>
+<h2 id="liu-guan-yu-chi-zhi">六.关于离职</h2>
+<p>彻底搞懂离职补偿的N、N+1、2N</p>
+<ul>
+<li>经济补偿金（N）协商一致</li>
+</ul>
+<p>公司想要辞退辞退你，并要求你立即离职时，你可以与公司沟通，延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资，并有时间寻找其他工作机会。此外，公司需要支付你N的经济补偿金。</p>
+<ul>
+<li>赔偿金（2N）违法辞退</li>
+</ul>
+<p>你在工作上没有重大的过错，也没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，并且你不同意，这属于非法辞退行为，你可以主张2N的赔偿金。</p>
+<ul>
+<li>代通知金（+1）未提前通知</li>
+</ul>
+<p>公司要辞退你，想让你立马离职，你也同意了，但是没有提前30天通知你，这属于未提前通知，公司需要支付代通知金。</p>
+<ul>
+<li>什么情况下是N</li>
+</ul>
+<p>①双方协商致解除，用人单位提出协商，而你同意解除；
+② 员工医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
+③公司因签订合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同；
+④公司在劳动合同到期时终止劳动合同。</p>
+<ul>
+<li>什么情况下是2N</li>
+</ul>
+<p>① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
+②在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分的；
+③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
+@女职工在孕期、产期、哺乳期的；
+③在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的。</p>
+<ul>
+<li>什么情况下是 N+1</li>
+</ul>
+<p>+1就是俗称的待通知金，指公司有提前通知员工的义务，但是公司没做到提前通知，就需要向员工支付1个月的代替通知的金额。
+公司需要提前30天通知终止劳动合同，如果不能提前30天通知，则需要支付代通知金。</p>
+<ul>
+<li>N是什么？如何计算？</li>
+</ul>
+<p>N指的是在解除劳动合同或者终止劳动合同的时候，公司向员工支付的一种补偿。N，代表核算经济补偿，所依据的劳动者工作年限。</p>
+<blockquote>
+<p>月平均工资包括：基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误支补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等。</p>
+</blockquote>
 <h2 id="hou-ji">后记</h2>
 <p>祝大家都能收获自己满意的offer！</p>